Quattro giornate di congedo obbligatorio e una giornata di congedo facoltativo: questo è quanto spetta ufficialmente ai papà lavoratori nel corso dei 2018 come ricorda l’Inps in base all’articolo 1, comma 354, legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017) che ha prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti che siano avvenute nell’anno solare 2017.

Per l’anno solare 2018, la proroga è relativa all’aumento del congedo obbligatorio da due a quattro giorni mentre resta di un giorno il congedo facoltativo.