La maternità anticipata: quando e come è possibile richiederla

Oggi ho scelto di parlarti della maternità anticipata, potrebbe accadere che la tua gravidanza non segua il suo percorso fisiologico e sopraggiungano delle complicazioni che richiedano che tu ti possa assentare dal lavoro prima dei termini fissati dalla legge. Questi casi ovviamente sono previsti e regolamentati dal Ministero del Lavoro e segnalati nel secondo comma dell’articolo 17 del decreto legislativo 151/01 del Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, in cui è prevista la maternità anticipata.

Ecco le condizioni per le quali è prevista la possibilità che tu ti astenga dal lavoro prima del tempo:

• Se hai dei problemi di salute che mettono a rischio la gravidanza, per i quali è consigliato il riposo e che si aggraverebbero lavorando.
• Se il lavoro o il luogo in cui svolgi la tua attività professionale non è salubre e mette a rischio la tua gravidanza.
• Se svolgi dei lavori pesanti (alzare pesi, esposizione a sostanze chimiche dannose) e non puoi essere spostata di settore o di mansione.

Nel caso in cui tu debba richiedere la maternità anticipata sarà necessario seguire un determinato iter che prevede:

• La presentazione della richiesta di maternità anticipata alla direzione provinciale del lavoro competente per territorio allegando il certificato di gravidanza e il certificato medico, rilasciato dal ginecologo di fiducia, che attesti l’esistenza dei problemi elencati prima. Il certificato rilasciato dal ginecologo deve anche contenere le seguenti informazioni: la data presunta del parto, l’ultima mestruazione, la richiesta di assoluto riposo e la patologia relativa alla gravidanza,

• la direzione provinciale del lavoro ti rilascia una ricevuta in duplice copia (una per il datore di lavoro) in cui attesta la tua richiesta di maternità anticipata,

• entro 7 giorni avviene l’approvazione della domanda di maternità anticipata.

In ogni caso, se dovessi richiedere il congedo anticipato di maternità non comprometterai in nessun modo l’anzianità di servizio o le ferie maturate. Inoltre durante la maternità anticipata il tuo datore di lavoro ti dovrà corrispondere l’intera cifra del tuo stipendio.